Pesquisa aponta 5 habilidades mais desejadas em novos funcionários


Inteligência emocional, capacidade de gerenciar pessoas, de resolver problemas complexos, estar orientado para o cliente e saber negociar e tomar decisões são, respectivamente, as cinco características mais importantes para um profissional em uma grande empresa. A lista é resultado de uma pesquisa inédita feita pelo marketplace de recrutamento d'hire (www.dhire.com.br), que mapeou o setor de RH no Brasil.

O levantamento considerou a resposta de quase 300 profissionais da área e deixou clara a tendência da valorização de aspectos comportamentais frente a uma avaliação estritamente técnica - apenas 4,4% dos respondentes afirmaram que estas últimas são as características mais importantes em um candidato. No entanto, ainda falta um melhor desempenho dos departamentos de RH em medir de maneira mais precisa questões como a aderência cultural entre empresa e potencial contratado. Ao todo, 73,3% dos entrevistados não dispõem de ferramentas para mensurar isso. "Por um lado, os profissionais de RH reconhecem a importância de se avaliar a aderência cultural de seus candidatos antes de contratá-los. Por outro, as empresas ainda são carentes de soluções que viabilizem esse match cultural", diz Rafael Meneses, sócio do d'hire. “Por isso

desenvolvemos uma ferramenta desse tipo para utilizar em todos os nossos processos de seleção”, conta ele.