Será que pesquisas sobre fatores motivacionais no trabalho conseguem realmente identificar o que te motiva?
Imagem de Gerd Altmann por Pixabay
Não importa a pesquisa... 3, 5, 10 ou 20 principais fatores que mais motivam ou desmotivam no trabalho, os resultados são sempre diferentes.
Existem também pesquisas específicas, como a publicada na Harvard Business Review que concentrou os fatores motivacionais em 3 grandes grupos:
Carreira, Comunidade e Causa.
Mas afinal, o que te motiva?
Se alguma metodologia, pesquisa, aplicativo ou tecnologia pudesse acessar nosso cérebro e identificasse os nossos fatores motivacionais, certamente a gestão humana e a psicologia organizacional ganhariam um forte aliado.
Mas imagina o desafio desta tecnologia se nem eu mesmo consigo dominar a dinâmica do que me motiva.
Por exemplo, o que me motivou a escrever este artigo?
A motivação de João Batista
Foi a motivação de meu amigo João Batista Pereira Costa, coordenador de produção, que trabalha há 22 anos na Araforros Indústria e Comércio, lá em ARAPIRACA, Alagoas.
Estávamos conversando...
- João Batista, o que te motivou há 22 anos e o que te motiva hoje?
Na medida que ele me explicava, ia vendo o resultados das pesquisas, lembrando de Maslow e de vários outros estudiosos do tema...
- Há 22 anos...
1. já se passava 4 meses que eu havia chegado de São Paulo;
2. a Araforros era uma das poucas empresas em minha cidade, Arapiraca;
3. a empresa era Alagoana!
4. a vaga era para uma atividade que eu já tinha uma noção, pois eu havia aprendido sobre plástico em São Paulo;
5. eu via futuro para uma empresa de plástico aqui em Alagoas, pois eu não via concorrência.
Bem, esses foram os fatores que motivaram João Batista no início de sua jornada na empresa, há 22 anos. Observa-se: orgulho, visão de futuro, segurança, preocupação...
- João! E hoje? Por que você continua motivado?
E João Batista me explica...
1. a ARAFORROS é uma empresa família;
2. a empresa motiva você se destacar;
3. a empresa gosta de ver seu colaborador crescer profissionalmente e financeiramente;
4. existe preocupação com nós, os colaboradores;
5. me sinto numa empresa inovadora, séria, respeitada e onde eu chego, escuto elogios.
Sentimento de pertencer, estima, segurança, realização, visão de futuro... É evidente que os motivos destacados pelo João são nobres e tenho certeza que são verdadeiros e de coração, pois os resultados de seus anos de Araforros mostram isso.
Fatores Motivacionais Nobres e Verdadeiros
Por que destacar nobres e verdadeiros?
Reflexão: imagino que muitos profissionais também possam ter motivos não tão nobres e/ou tão verdadeiros, concordam? Por exemplo:
Será que o potencial de desvio de dinheiro da empresa já foi um fator motivacional para alguns profissionais?
Será que determinados "pecados capitais" podem motivar determinados profissionais?
Será que o dinheiro é um fator motivacional para muitas pessoas, mas o fato de muitos enxergarem o dinheiro como um pecado, o mesmo acaba aparecendo em muitas pesquisas como um fator menos importante?
E, obviamente, será que alguma tecnologia conseguiria identificar tais fatores?
Enfim, ainda não encontrei nenhuma pesquisa que mostre a realidade específica de João Batista, nem a minha e nem de muitos amigos mas, ao mesmo tempo, posso entender que a soma de todas as pesquisas e tentativas de identificar os fatores motivacionais no trabalho abrangem diferentes realidades e todas fazem sentido, pois as pessoas são absolutamente diferentes.
Abraham Maslow deixou um legado para todos que trabalham com a psicologia organizacional, mas vale também estudar diferentes abordagens como de Herzberg, as teorias X e Y de McGregor, a Teoria Z (Administração Japonesa) de W. Ouchi, a Logoterapia de Frankl, a Programação Neurolinguistica de Grindler & Bandler, a teoria da Energização (quem não leu o livro Zapp?) de Byham, conceitos da Inteligência Emocional de Daniel Goleman, entre tantas outras...
Enfim, a dinâmica da motivação é algo transformador. Assim como um artista, algumas pessoas possuem o talento para estimular e despertar o desejo, a vontade e o motivo para a ação e outras podem e devem desenvolver esta competência, pois o segredo do sucesso não está em você, mas sim nas pessoas que você estimula e "motiva" a acreditar em você.
Obrigado João e todos os amigos que continuam me motivando!
Sucesso e vamos em frente!
fonte: https://www.linkedin.com/pulse/o-que-te-motiva-eduardo-banzato?trk=portfolio_article-card_title